新人教育(臨床経験のある人)
目的
新人職員(既卒)は、新しい環境では、不安やストレスを抱えるものです。新人サポートするために、プリセプター制度を導入しています。
- 心身共に安定した状態で職場環境に早期に適応できる。
- 当院のシステムやルールなどを確実に理解できる。
- 経験のない看護技術を習得し、安心して業務の遂行ができる。
臨床現場でのサポート体制
指導・教育は新入職看護師チェックリストに基づき、スタッフ全員でサポートします。
- 入職看護師一人に対して、決められた指導担当看護師が、入職時のチェックリストに沿ってチェックをします。
- 現有能力の確認します。
- 師長・主任と相談の上、クリニカルラダーのステップを選択します。
入職~1週 |
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~2週 |
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~2週 |
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~3ヶ月 |
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新人職員のサポート体制
プリセプターとは、ある期間新人看護師1人に担当先輩看護師が専属で担当し、仕事の教育・指導を行う新人研修制度です。
当院では、4月より約9ヶ月間、病棟ごとに独自で作成したプログラムにより指導が行われます。
当院では、4月より約9ヶ月間、病棟ごとに独自で作成したプログラムにより指導が行われます。
新卒教育
4月 | オリエンテーション:職務規定、職業倫理、接遇、プリセプター制度、 報告・連絡・相談、診療報酬 |
5月 | 医療安全について |
6月 | 感染予防、看護記録 |
7月 | 基礎看護技術研修:フィジカルアセスメント、創傷管理 |
8月 | |
9月 | ME機器の取り扱い:人工呼吸器、心電図、輸液ポンプ・シリンジポンプの取り扱い 内服管理 静脈注射 輸液法 |
10月 | 救命蘇生法:BLS、検体の取り扱い |
11月 | 死後の処置 |
12月 | 看護の振り返り レポート提出 発表 |
1月 | 事例をまとめる(プリセプターと共に) |
2月 | 一人立ち、個人面談 基礎看護技術が一人でできる 複数の患者を受け持つことができる |
3月 |